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講座コード： I86
受講期間：3ヵ月
レベル：入門 初級
レポート提出方式：
団体受講料（税込）：16,200 円
個人受講料（税込）：18,360 円
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現在、企業を取り巻く環境は、急激に変化しています。組織はフラット化され、働く人たちの価値観も大きく変化していく中で、個人のやる気を引き出し、能力を最大限に活かしていくことが求められています。そこで今、注目を集めているのがコーチングです。
コーチ型マネジメントは、１.自立的・自発的な部下の育成、２.高い生産性と目標達成、３.学習する組織、４.チームワーク強化、などのメリットを組織にもたらすことができます。
また、コーチングはマネジメントだけでなく、対外的な交渉や社内プロジェクトの推進にも有効なコミュニケーションスキルです。一人でも部下を持ったら、コーチングを学ぶことをおすすめします。
1997年、米国最大手のビジネス・コーチ養成機関コーチ・ユニバーシティと独占契約を結び、組織風土を築くためのさまざまなコーチング・ソリューションを提供しています。 詳細は http://www.coach.co.jp 無料メールマガジン『Weekly Coach』も上記サイトよりお申し込みいただけます。
会社でも、夫婦間でも、子育てでも、友人関係にも役立つ内容でした。
コーチングは、コミュニケーションにおいてとても重要だということがわかりました。普段話しかけている言い方を、少し変えるだけで相手の気持ちを引き出せるので、私も実践してみようと思いました。
私自身、今現在こういったスキルの勉強が必要ではないかと考え受講しましたが、まさしく一致した内容で、大変参考になりました。特にタイプ別アプローチは勉強になりました。
コーチング流タイプ分けの方法は、チームとして仕事をしていく上で、非常に役立つ方法だと感じます。
対人関係はいつも発言に悩みますが、後輩育成などの声かけにどのような言葉が適切か、非常に参考になりました。
ただ読んで学ぶのではなく、ワークブック等で講座を進めていくところが良かったです。
思った以上に取り組みやすかった。
コーチングを学んだことにより、自分のタイプを知ることができ、コミュニケーションよく社会人になれた気になったこと。
人の性格を分析し、「なるほど！」と感じれることがあり、とても勉強になった。
コミュニケーションを取るための「タイプ分け」にて、自分も周囲のタイプを知ることができた。
自分が若手だった頃の諸先輩方は職人気質の方が多く、「仕事は盗むもの」的な教育でした。現在の若者の性格等を踏まえ、指導の仕方等大変参考になりました。
先人達の事例を使用して具体的に説明していただいている点が参考となった。より理解しやすいものであった。
部下との接し方・育て方やコミュニケーションについて、少し変わってきたと思う。
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ねらい
コーチ・エィのすぐれたコーチングスキルを通信教育講座で学ぶ！
現在、企業を取り巻く環境は、急激に変化しています。組織はフラット化され、働く人たちの価値観も大きく変化していく中で、個人のやる気を引き出し、能力を最大限に活かしていくことが求められています。そこで今、注目を集めているのがコーチングです。
コーチ型マネジメントは、１.自立的・自発的な部下の育成、２.高い生産性と目標達成、３.学習する組織、４.チームワーク強化、などのメリットを組織にもたらすことができます。
また、コーチングはマネジメントだけでなく、対外的な交渉や社内プロジェクトの推進にも有効なコミュニケーションスキルです。一人でも部下を持ったら、コーチングを学ぶことをおすすめします。
講座の特色
株式会社コーチ・エィ
1997年、米国最大手のビジネス・コーチ養成機関コーチ・ユニバーシティと独占契約を結び、組織風土を築くためのさまざまなコーチング・ソリューションを提供しています。
詳細は http://www.coach.co.jp
無料メールマガジン『Weekly Coach』も上記サイトよりお申し込みいただけます。
教材構成
主な項目
第１章 コーチングとは何か？
第２章 コーチング・カンバセーション
第３章 聞く
第４章 効果的な質問
第５章 コーチングスキル
第６章 タイプ分け
受講者の声
会社でも、夫婦間でも、子育てでも、友人関係にも役立つ内容でした。
コーチングは、コミュニケーションにおいてとても重要だということがわかりました。普段話しかけている言い方を、少し変えるだけで相手の気持ちを引き出せるので、私も実践してみようと思いました。
私自身、今現在こういったスキルの勉強が必要ではないかと考え受講しましたが、まさしく一致した内容で、大変参考になりました。特にタイプ別アプローチは勉強になりました。
コーチング流タイプ分けの方法は、チームとして仕事をしていく上で、非常に役立つ方法だと感じます。
対人関係はいつも発言に悩みますが、後輩育成などの声かけにどのような言葉が適切か、非常に参考になりました。
ただ読んで学ぶのではなく、ワークブック等で講座を進めていくところが良かったです。
思った以上に取り組みやすかった。
コーチングを学んだことにより、自分のタイプを知ることができ、コミュニケーションよく社会人になれた気になったこと。
人の性格を分析し、「なるほど！」と感じれることがあり、とても勉強になった。
コミュニケーションを取るための「タイプ分け」にて、自分も周囲のタイプを知ることができた。
自分が若手だった頃の諸先輩方は職人気質の方が多く、「仕事は盗むもの」的な教育でした。現在の若者の性格等を踏まえ、指導の仕方等大変参考になりました。
先人達の事例を使用して具体的に説明していただいている点が参考となった。より理解しやすいものであった。
部下との接し方・育て方やコミュニケーションについて、少し変わってきたと思う。