ONE TEAM!「外国人と共に働き成果を出す」講座|JTEX 職業訓練法人日本技能教育開発センター

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講座詳細

【新講座】2020年5月開講予定

ONE TEAM!「外国人と共に働き成果を出す」講座

講座コード: A35

受講期間:2ヵ月

レベル:入門 初級 

レポート提出方式:

特別受講料(税込):15,400

一般受講料(税込):17,600

お問い合わせ(個人・法人共通)

*[テキスト内容を見る]準備中

こんなコースです

異文化と思考行動特性を知れば、コミュニケーションがうまくいく 本講座で成功のポイントや課題、対策について学ぶことにより、これらの問題を解決できます。
ラグビー日本代表が掲げた「ONE TEAM」の理念のように、私たちも国籍や文化などの違いを超え、強く結束したチームを目指しましょう。
  • ★外国人材の受け入れに対応する現場の実務担当者が、長期展望を持ちつつ短期間に成果を出せるようになります。
  • ★思考行動特性による4つの気質タイプを知ることで、外国人とのコミュニケーションを成功させる具体的な方法を学びます。

ねらいと特色

  • 思考行動特性を分析する手法(ブレンドメソッド)によって、自分と相手(外国人)のタイプを知り、タイプ別の対応の仕方を学ぶことができます。
  • 先進的に受け入れを進めている企業事例から、成功のポイントや課題、対策について学ぶことができます。
  • 外国人労働者との協働に重点を置きつつ、専門性の高いプロフェショナル人材にも応用できる内容です。

教材構成

  • テキスト:1冊
  • レポート回数:2回
  • ◆初回提出時にマークシートかWeb提出のどちらかをお選びください。

主な項目

No. 主 な 項 目
1
  • 本講座のコンセプト
  • チャート図で明確化するあなたの課題と学習内容
1章 外国人材活躍によるダイバーシティの推進
グローバルな市場と労働環境の変化 外国人材活躍による成長戦略の必要性 成功のために受け入れ側の日本人がすべきこと
2章 外国人材受け入れの課題
外国人材受け入れにおけるポジティブな面・ネガティブな面 外国人材受け入れの状況 日本側が直面するよくある問題 問題の本質的な原因は何か
  • □企業事例:外国人材活躍で成果を挙げる㈱ナガサキグループ
3章 異文化マネジメントの実際(前提として知っておくべきこと)
日本人と外国人の違い 異文化マネジメントの基本的な考え方 外国に行って知る異文化(日本と外国との違い) アジア、オセアニア、欧米などの概要 宗教と生活 マナー ホウレンソウ(報告・連絡・相談) 健康管理 職場環境 身だしなみ 秘密情報管理 日本語学習 外国人材を受け入れる際の注意点
  • □企業事例:伝統と革新の融合を進める藤田観光グループ
2
4章 異文化コミュニケーションを成功させる(基礎編)
異文化コミュニケーションに影響を与える要素 異文化コミュニケーション成功の秘訣 外国人材の内面(考え方、気質)を分析する 自分自身の内面(考え方、気質)を分析する 外国人材と自分自身の内面(考え方、気質)を把握し、うまく対応する
  • □企業事例:グローバル化に対応する日興美術㈱
5章 異文化コミュニケーションを成功させる(応用編)
異文化コミュニケーションを成功に導くために 外国人材のコミュニケーションタイプを分類する アサーティブ行動 外国人材とうまく協働する モチベーションアップ カルチャーショックを最小限にするアプローチ
  • □企業事例:総合職登用にチャレンジするメーカー
6章 外国人材活躍におけるリスクと対策
外国人材受け入れのためのチェックリスト 「ハインリッヒの法則」と「ハインリッヒの5つの駒」 不安定状態、不安定行動を除去する方法 日本人材/外国人材の協働における不安全状態などを除去する方法
【付録】目に見えない問題の重要性
「目に見える問題」の解決 「目に見えない問題」解決の重要性 今後求められる対応

※ 内容は、一部変更される可能性があります。

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