「管理職向けハラスメント研修」を実施する重要性とは？

管理職は、職場の風土や組織文化に大きな影響を与える立場であり、ハラスメントの防止において重要な役割を担っています。適切な知識を身に付けることで、業務上必要な指導とハラスメントとの違いを正しく理解し、自信を持って部下の育成やマネジメントを行うことができます。また、相談を受けた際に迅速かつ適切に対応することで、問題の深刻化や再発を防ぎ、従業員が安心して働ける職場環境の維持につながります。さらに、心理的安全性の高い職場では、コミュニケーションの活性化や生産性の向上、人材の定着にも良い影響をもたらします。ハラスメント対策を学ぶことは、法令遵守や企業リスクの低減だけでなく、信頼される組織づくりと持続的な企業成長を支えるためにも欠かせない取り組みと言えるため、各企業で研修の実施が多いテーマの一つです。

研修のねらい

本研修は、管理職として職場におけるハラスメントを正しく理解し、その発生を未然に防ぐために必要な知識と実践力を身に付けることを目的としています。パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、マタニティ・パタニティハラスメントなどの基本的な知識に加え、業務指導とハラスメントの違いを理解し、部下との適切なコミュニケーションや信頼関係の構築について学びます。また、ハラスメントに関する相談を受けた際の初期対応や管理職として果たすべき責任、法令に基づく企業の措置義務などを理解することで、適切なマネジメント力を養います。さらに、心理的安全性の高い職場づくりや、一人ひとりが安心して能力を発揮できる組織づくりに必要な考え方を習得し、職場全体の生産性向上や組織力の強化につなげることを目指し、管理職が率先して適切な行動を実践することで、健全で信頼される職場環境を実現することが本研修のねらいです。

このような企業様におすすめの研修です

• 管理職ごとにハラスメントへの理解や対応方法にばらつきが生じている。
• 適切な業務指導とハラスメントの境界が曖昧で指導をためらう管理職がいる。
• ハラスメント相談を受けた際の初期対応や適切な対処方法が十分に浸透していない。
• 心理的安全性が低く、安心して相談・発言できる職場づくりが進んでいない。
• 法令に対応したハラスメント防止体制を強化し、組織全体のリスクを低減したい。

管理職向けハラスメント研修カリキュラム

※下記は半日(0.5日)研修カリキュラムを掲載していますが、研修の日数等に関してはご相談ください。

管理職向けハラスメント研修(半日)カリキュラム

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