JTEXがご紹介する「メンター・メンティー基礎研修」

昨今、人材育成の必要性を再認識する企業が増えており、そのような中、メンター研修への注目度が高まっています。苦労して採用した若手人材が早期離職してしまうことは企業にとって痛手であり、それを防ぐためにも、メンター制度は効果的な人材定着・育成施策として重要です。ただし、メンター研修の具体的な目的や内容、効果的な進め方についてしっかり社内教育を行い、実践できている企業はそう多くないのが現状です。JTEXのメンター研修では、メンターとして求められる役割や基本姿勢を明確にし、良質なメンタリングの在り方を理解するための基礎知識を学ぶ内容となっています。

研修のねらい

本研修は、メンターとしての役割を正しく理解し、メンティーとの信頼関係を土台にした関わり方を身につけることを目的としています。前半では、メンターに期待される基本的な役割や、OJTとの違い、支援と干渉の線引きについて整理し、関わり方に迷いが生じやすいポイントを構造的に理解します。後半では、実際のメンタリング場面を想定し、傾聴や対話の進め方、問いかけの工夫を通じて、メンティーの主体性を引き出す関わりを検討します。メンター個人の経験や感覚任せにせず、再現性のある関わり方として整理し、職場で実践できる形に落とし込み、制度の形骸化を防ぎます。安心して相談できる関係づくりを支援します。

このような企業様におすすめの研修です

• メンターが信頼関係づくりの具体的な進め方がわからず、初動に迷っている。
• メンターとしてどう関わればよいか不明確で自信が持てていない。
• 対話や傾聴が表面的になり、深い対話ができていないと感じている。
• 支援と干渉の線引きが難しく、関わり方に迷いが生じているケースが多い。
• OJTとの役割の違いや、果たすべき機能が会社として整理しきれていない。

JTEX メンター・メンティー基礎研修カリキュラム

※下記は1日間研修カリキュラムを掲載していますが、研修の日数等に関してはご相談ください。

メンター・メンティー基礎研修(1日間)カリキュラム

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