アンラーニングとは？

アンラーニングとは、上述した通り、これまで身につけてきた知識や経験、成功体験をいったん疑い、必要に応じて手放したり更新したりする考え方です。新しい知識を学ぶだけでなく、時代や環境の変化に合わなくなった前提や思い込みを見直していくことが重要です。例えば、過去に有効だった業務手法がデジタル化や価値観の変化によって通用しなくなる場合は多々ありますが、その際に従来のやり方に固執すると変革の妨げになるでしょう。
アンラーニングは、変化の激しい現代において、個人や組織が柔軟に成長し続けるための重要なスキルであるといえます。

研修のねらい

本研修は、環境変化の激しい時代において、これまでの成功体験や固定観念にとらわれず、自らの思考・行動を見直し、変化に適応し続ける力を養うことを目的としています。
アンラーニングの意義や背景を理解した上で、そのプロセスと実践ステップを定型的に学び、学習志向を高めるとともに、深い内省による気づきを促進します。さらに、自己変革に必要な思考力・行動スキルを身につけ、ロールモデルの活用を通じて新たな行動を定着させる方法を習得します。 そして、最終的には日常業務の中で、アンラーニングを実践できるようになり、自律的に成長し続ける人材となることをねらいとしています。

このような企業様におすすめの研修です

• 「昔はこれでうまくいった」という成功体験が社内で根強く残っている。
• DXやAIを導入しても、無意識に抵抗感を感じている社員が多い。
• 新しいスキル研修を大量に追加しており、社員が消化不良に陥っている。
• 若手と上司の価値観のギャップが埋まらず、心理的安全性が下がっている。
• 社内の考え方は変えたいが、どこから直していけばいいのかわからない。

JTEX アンラーニング研修カリキュラム

※下記は1日間研修カリキュラムを掲載していますが、研修の日数等に関してはご相談ください。

アンラーニング研修(1日間)カリキュラム