「フィードバック研修の実施」はなぜ重要？

フィードバック研修は、組織内のコミュニケーションの質を高め、人材育成を加速させる上で重要な研修です。上司や先輩が適切なフィードバックを行えるようになることで、部下は自分の強みや課題を客観的に理解し、主体的な成長につなげてくことが可能となります。
また、感情的・一方的な指摘を防ぎ、信頼関係を損なわない伝え方を身につけることで、職場の心理的安全性も向上していきますので、結果として、エンゲージメントの向上や離職防止、生産性向上といった組織全体の成果にも好影響をもたらす効果があります。

研修のねらい

本研修は、部下の成長を促進し、組織の成果向上につなげるための効果的なフィードバック力を高めることを目的としています。フィードバックの基本的な考え方や目的を理解したうえで、ポジティブフィードバックと是正フィードバックの使い分け、相手の行動変容を促す伝え方のポイントを学んでいきます。
また、感情に配慮しながら具体的かつ建設的に伝える技術を習得し、信頼関係を損なわずに成長を支援する関わり方を身につけます。研修中に適宜行う演習を通じて、実践力を高め、日常のマネジメント場面でも、自身をもってフィードバックを行える状態を目指すための研修内容です。

このような企業様におすすめの研修です

• 管理職やリーダーが適切なフィードバックができず、指導が「注意」や「叱責」に偏っている。
• 部下の成長スピードにばらつきがあり、育成が属人的になってしまっている。
• 若手社員のモチベーション低下や早期離職が社内の課題となっている。
• 指摘を避ける風土があり、問題行動や業務改善点が放置されがちである。
• １on１面談を導入しているが、雑談で終わってしまい、育成につながっていなし。
• 社内における心理的安全性を高めたいが、具体的な方法がわからない。

フィードバック研修カリキュラム

※下記は1日間研修カリキュラムを掲載していますが、研修の日数等に関してはご相談ください。

フィードバック研修(1日間)カリキュラム

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