「教わる力研修」の実施はなぜ重要？

教わる力研修は、受け身ではなく、主体的に学ぶ姿勢を育てるために重要な研修です。上司や先輩からの指導を効果的に吸収するには、適切な質問の仕方や、メモの取り方、振り返りの習慣、フィードバックを前向きに受け止める姿勢が欠かせません。しかし、こうした力は自然に身に付くものではなく、意識的な訓練が必要となってきます。研修を通じて、学ぶ姿勢と行動スキルを体系的に身につけることで、成長スピードの向上や、職場内コミュニケーションの活性化、生産性向上につながり、結果として人材育成の質が高まり、組織全体の成果向上につながっていく点で、実施する企業が多い研修内容です。

研修のねらい

本研修は、成長を加速させるための「教わる力」を体系的に身につけることを目的としています。単に知識を受け取るだけではなく、教わる意義を理解し、主体的に学ぶ姿勢と心構えを養うことで、学びを実践につなげる力を高めていきます。自分なりの判断軸を持ち、必要な情報を取捨選択しながら吸収する力を磨くとともに、素直さや自責の姿勢の重要性を理解します。
また、教わった内容を行動に移し、振り返りやフィードバックを通じて学びを深めることで、自己成長のサイクルを確立し、「受け身の姿勢からの脱却」「自ら学びを活かし続ける人材への変革」を目指していく研修内容となっています。

このような企業様におすすめの研修です

• 若手社員が受け身で、指示待ちの姿勢から抜け出せない。
• 上司や先輩が丁寧に教えても、成長スピードに個人差が大きい。
• フィードバックを素直に受け止められず、改善行動につながっていないケースが多い。
• 「教えてもらって当たり前」という風土があり、主体的に動いてもらいたいと考えている。
• 自ら質問、確認、振り返りを行う習慣が若手社員を中心に根付いていない。

教わる力研修カリキュラム

※下記は1日間研修カリキュラムを掲載していますが、研修の日数等に関してはご相談ください。

教わる力研修(1日間)カリキュラム

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