「面接官研修」を実施する重要性とは？

面接官としての面接力を養うことは、組織にとって最適な人材を見極めるためにも極めて重要視されています。面接は単なる質疑応答ではなく、応募者の経験やスキルの評価、価値観や適性、組織との相性を多面的に判断する場です。そのためには、評価基準を明確にするとともに、質問の意図を設計し、先入観に左右されずに事実に基づいて見極める力が求められます。
面接力が高まることで、採用のミスマッチを防ぎ、早期離職のリスクも低減され、また、応募者に対して自社の魅力を適切に伝えることも可能となり、優秀な人材の確保や企業ブランドの向上にもつながります。

研修のねらい

本研修は、候補者との対話を通じて相互理解を深め、納得感のある採用につなげられる面接力を養うことをねらいとしています。面接官としての心構えを整え、面接で陥りやすい思い込みや評価の偏りに気づくことで、公平かつ本質的な見極めを実現していきます。また、質問力や傾聴力を高め応募者の強みや志向を引き出す対話スキルを習得するとともに、自社の魅力や仕事のやりがいを的確に伝える力を磨きます。さらに、演習やフィードバックを通じて自身の面接スタイルを振り返り、基本マナーや態度を含めた実践力を向上させ、企業と応募者双方にとって良い出会いを創出できる面接官の育成を目指します。

このような企業様におすすめの研修です

• 面接官によって評価基準がばらつき、採用の判断に一貫性がない。
• 面接が尋問型・一方通行になり、応募者の本音や強みを引き出せていない。
• 自社の魅力や仕事のやりがいを十分に伝えられず、内定辞退が発生している。
• 思い込みや第一印象に左右され、ミスマッチ採用が起きている。
• 経験や勘に頼った面接が中心で、体系的な面接スキルが社内に蓄積されていない。

面接官研修カリキュラム

※下記は1日間研修カリキュラムを掲載していますが、研修の日数等に関してはご相談ください。

面接官研修(1日間)カリキュラム