「メンタルヘルスラインケア研修」の実施はなぜ重要？

メンタルヘルスラインケアとは、職場の管理監督者が部下の心身の健康状態に気を配り、早期発見・早期対応を行う取り組みです。職場は日々の業務を通じて部下の変化に最も気づきやすい場であり、上司の適切な声かけや面談対応が不調の重症化防止につながります。特に長時間労働や人間関係のストレスが課題となる現代では、組織としての予防的な関与が不可欠です。
ラインケアを通じて安心して相談できる風土をつくり、生産性向上や離職防止、職場全体の活力向上にも直結する重要な取り組みであるため、研修テーマとしても重要視されるケースが増えてきています。

研修のねらい

本研修では、管理職がラインケアの担い手としての役割を正しく理解し、部下のメンタルヘルス不調を未然に防止・早期発見・適切対応できる力を養うことをねらいとしています。メンタルヘルスの基礎知識やストレスのメカニズムを学ぶことで、部下の変化に気づく視点を身につけるとともに、日常のコミュニケーションや面談を通じた予防的関わり方を理解します。また、不調が疑われる場合の初期対応や相談対応の進め方、産業医や人事部門など社内外資源との連携方法を学び、組織として支援する体制づくりを促進します。
さらに、職場環境の改善やハラスメント防止など、安心して働ける職場風土の醸成に向けた具体的行動を研修内で考えることで、管理職自身が主体的に職場の健康度を高められる状態を目指す研修内容となっています。

このような企業様におすすめの研修です

• 休職者や長期欠勤者が増えており、現場の負担が高まっている
• 「部下の変化に気づけない」といった管理職側の不安が顕在化している
• 制度や相談窓口はあるが、人事任せになっており、一次対応が遅れてしまう
• リモートワーク等の影響で、部下の様子が見えにくくなっている
• 不適切対応によるトラブルや労務問題を未然に防ぎたい

メンタルヘルスラインケア研修カリキュラム

※下記は1日間研修カリキュラムを掲載していますが、研修の日数等に関してはご相談ください。

メンタルヘルスラインケア研修(1日間)カリキュラム

JTEX 通信教育講座のご紹介

部下をもつ人の 「心の健康知識」	マンガで学ぶ「心理的安全性」 ～働きやすい職場づくり