「キャリア開発研修」の実施はなぜ重要？

企業内でキャリア開発研修を実施することは、従業員の主体的な成長意欲を引き出し、組織全体の生産性向上につながる点で非常に重要です。個々が自身のキャリアビジョンを明確にすることで、日々の業務に対する目的意識や責任感が高まり、主体的な行動が促進されます。また、企業側にとっても人材の定着率向上や適材適所の配置が実現しやすくなると共に、変化の激しい環境において、自律的に学び続ける人材を育成していくことは競争力の確保につながっていきます。

研修のねらい

本研修では、受講者が自身の職業人生を主体的に捉え、将来のキャリアビジョンを明確化することを目的としています。過去・現在・未来の視点から自己を振り返り「Can(できること)」「Will(やりたいこと)」「Must(求められること)」の３要素を整理することで、自身の強みや価値観、役割期待を体系的に理解していきます。また、キャリアアンカーや動機の源泉を把握し、納得感のあるキャリアの方向性を描くとともに、実現に向けた具体的な行動計画へと落とし込んでいきます。これにより、仕事への主体性と意欲を高め、組織と個人双方にとって価値のある成長を促進することを研修の主なねらいとしています。

このような企業様におすすめの研修です

• 社員がキャリアを主体的に考えず、受け身になっている
• 仕事へのモチベーションやエンゲージメントが低い
• 若手、中堅社員の早期離職が増えている
• 将来のリーダー、中核人材の育成が進んでいない
• 多様な価値観に対応した人材マネジメントが難しい

キャリア開発研修カリキュラム

※下記は1日間研修カリキュラムを掲載していますが、研修の日数等に関してはご相談ください。

キャリア開発研修(1日間)カリキュラム