「心理的安全性向上研修」の実施はなぜ重要？

心理的安全性研修は、組織の生産性と持続的成長を支える基盤づくりとして、非常に重要です。職場において安心して意見や懸念点を表明できる環境が整うことで、メンバー間の信頼関係が強化され、情報共有や建設的な議論が活性化するため、その結果、問題の早期発見や改善提案が促進され、意思決定の質も向上する傾向があります。また、挑戦や失敗に寛容な風土は、個々の主体性や創造性を引き出し、イノベーションの創出にも寄与するとともに、離職防止やエンゲージメント向上にもつながり、組織全体のパフォーマンスが向上するため、全ての階層を対象にした研修を行う企業が多いです。

研修のねらい

本研修は、心理的安全性の重要性を正しく理解し、職場において安心して意見や課題を共有できる環境づくりを実現することを目的としています。心理的安全性が低い職場で生じる問題やリスクを学ぶとともに、良好な組織風土の要素を具体的に理解していきます。また、上司・同僚の言動が職場に与える影響を認識し、信頼関係を構築するための適切なコミュニケーション手法やフィードバックスキルに関して研修を通じて習得します。ケーススタディやロールプレイを通じて実践力を高め、日常業務において心理的安全性を高める行動を自ら実践できる状態を目指すことで、所属組織の活性化につなげることが研修のねらいです。

このような企業様におすすめの研修です

• 社員が意見や提案を発言しにくく、会議が形骸化している
• 上司と部下、同僚間のコミュニケーションが不足している
• ハラスメントや強い上下関係により職場の雰囲気が悪化している
• 離職率が高く、人材の定着に課題がある
• 新しいアイデアや改善提案が生まれにくく、組織全体の生産性が低下している

心理的安全性向上研修カリキュラム

※下記は1日間研修カリキュラムを掲載していますが、研修の日数等に関してはご相談ください。

心理的安全性向上研修(1日間)カリキュラム

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