「入社3年次研修」を実施する重要性とは？

入社3年目は、業務に慣れて一定の成果を上げられるようになる一方で、自身の将来やキャリアについて改めて考え始める重要な節目です。この時期は、仕事への慣れから成長実感を得にくくなったり、自身の役割や今後の方向性に迷いを感じたりする社員も少なくありません。また、働き方やキャリア観の多様化が進む中、企業には社員一人ひとりが自らの強みを理解し、主体的に成長できる環境づくりが求められています。そのため、入社3年目研修では、これまでの経験や成果を振り返り、自身の強みや課題を整理するとともに、組織の中で期待される役割や仕事の意義を再認識することが重要です。さらに、将来のキャリアビジョンを描き、その実現に向けた行動計画を明確にすることで、自律的な成長を促進します。本研修は、若手社員のエンゲージメントや職場定着を高めるとともに、将来の組織を支える中核人材の育成につながる重要な機会となります。

研修のねらい

本研修は、入社3年目を迎えた社員がこれまでの経験や成果を振り返り、自身の強みや価値観を再認識するとともに、組織の中で果たすべき役割や今後のキャリアについて主体的に考えることを目的としています。研修では、「自己理解」「役割理解」「会社理解」を軸に、自分らしい強みの活かし方やチームへの貢献方法を整理し、会社の存在意義や事業が社会や顧客へ提供する価値を理解することで、自身の仕事と組織への貢献とのつながりを深めます。また、自身にしか生み出せない付加価値や専門性について考え、今後伸ばすべきスキルや能力を明確にするとともに、将来目指す姿を描き、その実現に向けた具体的な行動計画を策定します。これにより、若手社員のエンゲージメントや組織への帰属意識を高め、自律的なキャリア形成を促進するとともに、組織の中核人材として主体的に活躍できる人材の育成を目指します。

このような企業様におすすめの研修です

• 入社3年目前後の若手社員の離職を防ぎ、職場定着を促進したい
• 若手社員が自分の役割を理解できず、主体性や当事者意識が不足している
• 日々の業務に追われ、将来のキャリアや成長を考える機会が少ない
• 会社や事業への理解が浅く、自身の仕事の価値や貢献を実感できていない
• 将来の中核人材を育成するため、強みや専門性を伸ばす意識を高めたい

入社3年次研修カリキュラム

※下記は1日間研修カリキュラムを掲載していますが、研修の日数等に関してはご相談ください。

入社3年次研修(1日間)カリキュラム

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