「障害者雇用実務研修」を実施する重要性とは？

障害者雇用を継続的に進めていくためには、法定雇用率を満たすことだけを目的とするのではなく、障害のある方が能力や特性を活かし、安心して働き続けられる職場環境を整えることが重要です。そのためには、人事・採用担当者だけでなく、実際に受け入れる職場の管理職や担当者が、障害特性や合理的配慮、適切なコミュニケーション、業務の切り出し方などについて正しい知識を持つ必要があります。十分な理解がないまま受け入れを進めると、本人と職場との認識のずれや、周囲の負担感、早期離職などにつながる可能性があります。障害者雇用実務研修を通じて、採用から配置、育成、職場定着までの基本的な考え方と実践方法を組織として共有することは、障害者雇用を一時的な取り組みではなく、持続可能な人材活用として定着させるうえで重要です。

研修のねらい

本研修では、障害者雇用に関する制度や障害特性についての基礎知識を身につけるだけでなく、採用前の業務設計から採用、職場環境の整備、合理的配慮、採用後の職場定着まで、障害者雇用に必要な実務を一連の流れとして理解することを目的とします。障害名や診断名だけで「できる・できない」を判断するのではなく、本人の特性や強み、仕事内容、職場環境を整理し、「人と仕事の適合」という視点から適切な業務や支援方法を考えます。また、業務の切り出しや職務分析、仕事の教え方、指示方法、作業環境の調整など、現場で活用できる具体的な方法を学びます。さらに、採用後に生じやすい体調変化、業務習得、人間関係などの課題への対応や、外部支援機関との連携についても理解を深めます。ケーススタディを通じて、自社の職場で障害のある方が能力を発揮し、安定して働き続けるために必要な実践力を身につけることを目指します。

このような企業様におすすめの研修です

• 障害者雇用を進めたいが、任せられる業務の切り出し方や選定方法が分からない
• 障害特性に応じた適切な配慮や、職場での具体的な接し方・支援方法が分からない
• 採用活動を始めても、自社に適した人材の見極め方や面接時のポイントが分からない
• 採用後の業務指示や仕事の教え方に不安があり、現場担当者への負担も懸念している
• 採用しても長く働いてもらえるか不安があり、職場定着のための支援方法を知りたい

障害者雇用実務研修カリキュラム

※下記は1日間研修カリキュラムを掲載していますが、研修の日数等に関してはご相談ください。

日程	1日目
9:00	オリエンテーション 講座の目的、受講後に得られることを共有 (自己紹介、経歴と取り組みについて、アイスブレイク) キャリアプランを考える なぜキャリアプランを考えるのか 人生のテーマと目標を設定する キャリアを五つの段階に分けて捉える 将来のありたい姿を描く 職業上のキャリア 自分の強みを生かせる場所を見つける 出来ることを積み上げていく
12:00	昼休憩
13:00	職業上のキャリア(午前中の続き) 役割の変化を理解する 他者を理解し、ともに高め合う関係性を築く ライフイベントに備えた人生設計 人生を豊かにする余暇の過ごし方 ファイナンシャルプランを考える 時間とお金の使い方を見直そう 新たな人とのつながりを広げる 人生のテーマとセカンドキャリア 得意分野や専門性を高める 次世代へスキルや経験を伝承する 仕事以外でのつながりを育む 時代を支え、ともに成長と喜びを感じる まとめと質疑応答 本日の研修で学んだこと、実践したいこと 質疑応答
17:00	終了

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