講師派遣型研修

【講師派遣型研修】未来を拓く「自己再発見塾」（キャリアデザイン研修50）｜各種研修なら実績のJTEX

未来を拓く「自己再発見塾」（キャリアデザイン研修50）
研修のご紹介

50代からの新たな可能性を発見！経験と強みを活かし、自分らしい未来と充実したキャリアを切り拓く！JTEXでは専門知識を持った講師による、実務にそくした研修をご案内します。

「未来を拓く「自己再発見塾」（キャリアデザイン研修50）」を実施する重要性とは？

人生100年時代を迎え、定年延長や雇用形態の多様化が進む中、50代社員がこれまでの経験を活かしながら、今後のキャリアを主体的に考えることの重要性が高まっています。一方で、役職定年や職場での役割の変化などにより、仕事への意欲や将来の目標を見失う社員も少なくありません。そのため、自身の強みや価値観を再認識し、新たな可能性や役割を見いだす機会を設けることが重要です。また、豊富な経験や知識を若手社員へ継承することは、組織全体の成長や活性化にもつながります。仕事と私生活のバランスを見つめ直し、将来の目標を明確にすることで、働きがいや主体性を高め、社員一人ひとりが長く活躍できる環境づくりを促進することが、企業の持続的な発展に不可欠と言えるでしょう。

研修のねらい

本研修では、50歳代の社員がこれまでの職業人生を振り返り、自身の経験や強み、価値観を再発見することで、今後のキャリアを主体的に描き、働きがいと意欲を高めることを目的とします。ライフライン演習やキャリアの棚卸しを通じて、これまで培ってきた知識・スキルや成功体験を整理し、自身の強みや大切にしたい価値観を再認識します。また、キャリアアンカーや「Will・Can・Must」の考え方を学び、自分らしい働き方や組織における新たな役割を考えます。さらに、ハンセンの「4Lモデル」を活用し、仕事・学習・余暇・愛情のバランスを見つめ直しながら、10年後の理想の姿を具体化します。同世代の仲間との対話やグループワークを通じて新たな気づきを得るとともに、培ってきた知恵を次世代へ継承し、組織に貢献する意識を育みます。最後に、将来の目標に向けた具体的な行動計画を策定し、これからの職業人生をキャリアの集大成として、前向きに歩み続けるための第一歩を踏み出します。

このような企業様におすすめの研修です

50代社員が今後のキャリアに明確な目標を持てず、仕事への意欲や主体性が低下している。
自身の経験や強みを再認識する機会が少なく、これまで培った能力を十分に活かせていない。
役職定年や定年後を見据えたキャリア形成への支援が不足し、将来への不安を抱える社員が多い。
ベテラン社員の豊富な経験や知識が若手社員に継承されず、組織全体の人材育成が進んでいない。
仕事と私生活のバランスを見直す機会がなく、将来の生きがいや働き方を描けていない。

未来を拓く「自己再発見塾」（キャリアデザイン研修50）カリキュラム

※下記は1日間研修カリキュラムを掲載していますが、研修の日数等に関してはご相談ください。

未来を拓く「自己再発見塾」（キャリアデザイン研修50）(1日間)カリキュラム

日程	1日目
9:00	オリエンテーション、アイスブレイク講師紹介本研修の目的と本日のゴールの共有自己理解を深める（１）ライフライン演習（個人ワーク＆グループ共有）キャリアの棚卸シートの作成（個人ワーク）小講義（キャリアとは何か？）
12:00	昼休憩
13:00	自己理解を深める（２）ベストジョブ＆ワーストジョブ（個人ワーク＆グループ共有）自身の強みと大事にしたい価値観（個人ワーク＆グループ共有）小講義キャリアアンカーとWill、Can、Must ハンセンの4Lモデル人生において大切なこと現状の４Ｌバランスを見える化する（個人ワーク＆グループ共有）未来の４Ｌを描いてみる（１０年後の自分）最初の一歩を踏み出すためのアクションプラン最初の一歩はスモールスタート（個人ワーク＆グループ共有）全体振り返り質疑応答まとめ
17:00	終了