「プロティアンキャリア研修」を実施する重要性とは？

プロティアンキャリアとは、環境や組織に依存するのではなく、自らの価値観や強みを軸に主体的にキャリアを築いていく考え方です。市場や技術の変化が激しい現代において、終身雇用や年功序列に頼るだけでは将来の安定は保証されず、自ら学び続け、経験を選び取り、スキルを更新し続ける姿勢が、変化への適応力と持続的な成長を生み出します。
また、内面的な成功(納得感・充実感)を重視することで、働く意味やモチベーションも高まっていくため、結果として、個人のキャリア形成は組織の競争力向上にもつながる重要な要素となります。 このような点から、プロティアンキャリア研修を社内研修に取り入れる企業が多くなっています。

研修のねらい

本研修では、変化が激しく将来予測が困難な時代において、組織に依存するのではなく、自らの意思でキャリアを主体的に築く「プロティアンキャリア」の考え方を理解し、実践につなげていくことをねらいとしています。自己理解を深め、強み・価値観・経験を棚卸して言語化することで、自身のキャリアの軸を明確にしていきます。また、環境変化や外部要因がキャリアに与える影響を捉え、将来を見据えた戦略的な行動計画を描ける力を研修内で養っていきます。
最終的には、自律的な学習姿勢と柔軟な思考を身につけて、個人の成長と組織への貢献を両立させながら、持続的に価値を発揮し続ける人材の育成を目指します。

このような企業様におすすめの研修です

• 若手や中堅社員のモチベーション停滞や将来不安が顕在化している
• 自律的に動ける人材が少なく、指示待ち傾向が目立つ
• 優秀人材の離職が続き、定着率が上がらない
• 管理職が部下のキャリア支援をうまく行えていない
• １on１やキャリア面談を行ってはいるが、形骸化してしまっている

プロティアンキャリア研修カリキュラム

※下記は1日間研修カリキュラムを掲載していますが、研修の日数等に関してはご相談ください。

プロティアンキャリア研修(1日間)カリキュラム

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