【2022年5月開講】事例で学ぶハラスメントの防止|JTEX 職業訓練法人日本技能教育開発センター

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講座詳細

【新講座】2022年5月開講予定

【2022年5月開講】事例で学ぶハラスメントの防止

講座コード: H60

受講期間:2ヵ月

レベル:入門 初級 

レポート提出方式:

特別受講料(税込):11,000

一般受講料(税込):13,200

お問い合わせ(個人・法人共通)

*[テキスト内容を見る]準備中

こんなコースです

ハラスメントをしない、させないための知識を学び、実践に活かします
 2019年5月、改正労働施策総合推進法(通称:パワハラ防止法)が成立しました。大企業では2020年6月、中小企業では2022年4月から施行され、企業(事業主)は職場におけるパワーハラスメント防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが義務となります。
 職場のパワーハラスメントやセクシュアルハラスメント等のさまざまなハラスメントは、働く人が能力を十分に発揮することの妨げになることはもちろん、個⼈としての尊厳や人格を不当に傷つける等の⼈権に関わる許されない行為です。また、企業にとっても、社会的評価に悪影響を与えかねない大きな問題となります。
 本講座では、ハラスメントをしない、させないための知識を学び実践に活かします。

ねらいと特色

  • ハラスメントについての一般的な知識を身に付け、正しい対応ができるようになることを目指します。
  • ハラスメントをしない、ハラスメントをさせないために気を付けることを学びます。
  • パワハラと言われるのが怖くて叱れない上司にならないために、正しい知識を身に付けます。
  • パワハラをしないために、アンガーマネジメントやアサーションを学びます。
  • 法律や一般的な知識を満遍なく身に付けることができます。
  • パワハラと指導の違い、怒る・叱る・注意の違いなど、上司として知っておきたい内容も満載です。
  • 事例で「パワハラ・セクハラ・マタハラ」対応のすぐに役立つ好事例を学ぶことができます。
  • 読みやすい2色刷りのテキストです。

教材構成

  • テキスト:1冊
  • レポート回数:2回(Web提出可)

主な項目

No. 主 な 項 目
1
第1章 ハラスメントとは
・ハラスメントとは何か
・ハラスメントが会社や労働者に与える影響
・ハラスメントに関する法律
・労働基準法
・パワハラ防止法
・男女雇用機会均等法
・育児介護休業法
・なぜハラスメントが起こるのか
・こんな職場は要注意

第2章 パワーハラスメントとは
・パワハラチェックリスト
・パワハラとは?
・パワハラの代表的な6つの類型
・身体的な攻撃
・精神的な攻撃
・人間関係からの切り離し
・過大な要求
・過小な要求
・個の侵害
・パワハラと指導の違い
・パワハラは「上司から部下」だけではない
・「怒る」「叱る」「注意」の違い
・パワハラが怖くて叱れない上司にならないために
・ハラスメントハラスメント
・パワハラをされないために気を付けること
コラム:テクハラ、テルハラ

第3章 セクシュアルハラスメントとは
・セクハラチェックリスト
・セクハラとは?
・対価型セクシュアルハラスメント
・環境型セクシュアルハラスメント
・異性間のセクハラ
・同性間のセクハラ
・ジェンダーハラスメント
・アルコールハラスメント
・SOGIハラ(LGBT)
・性的指向、性自認
・セクハラをされないために気を付けること
コラム:ブラッドタイプハラスメント、マリッジハラスメント
2
第4章 マタニティーハラスメントとは
・マタハラチェックリスト
・マタハラとは?
・制度等利用への嫌がらせ
・状態への嫌がらせ
・パタハラ
・ケアハラ
・マタハラをされないために気を付けること
コラム:スモークハラスメント、スメルハラスメント

第5章 ハラスメントをしない、ハラスメントをさせないために
・ハラスメントをしないためには
・アンガーマネジメント
・アサーション
・上手な叱られ方
・やる気を引き出す指導法
・ハラスメントを受けやすい人の特徴
・ハラスメント防止体制
・ハラスメントを受けたら?
・ハラスメントを目撃したら?
・ハラスメントの相談窓口
・パワハラ対応好事例
・セクハラ対応好事例
・マタハラ対応好事例

※ 内容は、一部変更される可能性があります。

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