JTEXがご紹介するQC検定® (2級・3級)研修

現在、メーカー、非メーカー問わず、数多くの企業でQC検定の受検が推進されています。 JTEXは長年にわたる、通信教育教材の作成における豊富なノウハウと、各企業様への研修ご案内実績を活かし、検定合格に向けた効率的かつ、実践的なカリキュラムにもとづいて実施される研修をご紹介可能です。
QC検定の資格取得のみならず、品質管理全般に関する専門的な知識を豊富に持ち合わせた講師陣による、合格に直結する講義をぜひご検討ください！

このような企業様におすすめの研修です

• QC手法を用いて、データに基づいた分析や改善を行っていきたい。
• 品質のばらつきを防ぎ、不良率の低下やコスト削減を進めていきたい。
• 「品質＝製造部門だけの仕事ではない」という意識を社内に浸透させたい。
• 品質を中心にした考え方を従業員一人ひとりに根付かせたい。
• 取引先や顧客に対して「品質重視の企業」であるというアピールをしていきたい。

JTEX QC検定®(２級・３級)研修カリキュラム

※下記は２日間研修カリキュラムを掲載していますが、研修の日数等に関してはご相談ください。

QC検定®２級対策研修

研修のねらい

１日目は、品質管理の実践編となっています。QC検定®試験の実践編は、長文の虫食い問題（穴埋め問題）が多く出題されています。本研修では、QC検定®2級の実務レベルに相当するキーワードとその周辺技術や背景について体系的に習得できるよう工夫しています。
2日目は、品質管理の手法編となります。QC検定®2級は、3級レベルと同じ試験範囲で難度がアップしたものと「抜取検査」「実験計画法」「信頼性工学」が追加されています。本研修では、この3つの新規単元で得点力を向上させる研修内容となっています。
また、統計学をさらに学びたい人に最適な確率分布や統計的検定と推定について詳しく学習できる内容となっています。

QC検定®２級(２日間)カリキュラム

QC検定®３級対策研修

研修のねらい

1日目は、品質管理の実践編となっています。QC検定®試験の実践編は、長文の虫食い問題（穴埋め問題）が多く出題されています。本研修では、QC検定®3級の実務レベルに相当するキーワードとその周辺技術や背景について体系的に習得できるよう工夫しています。
2日目は、品質管理の手法編となります。出題頻度の高いQC七つ道具、新QC七つ道具やほぼ毎回1問は出題されている管理図、工程能力指数にポイントを絞って効率的に学習できる研修内容となっています。
また、これから統計学を学びたい人に最適な確率分布の基礎から統計解析の基礎まで学習できる内容となっています。

QC検定３級(２日間)カリキュラム

JTEX　QC検定®(２級・３級) 通信教育カリキュラム

JTEXではご紹介した研修の他に、試験合格に向けてしっかりと知識を蓄えられる、通信教育講座のご紹介も可能です。全国の企業様の社内教育において好評をいただいているテキストと、添削講師による心のこもったレポート添削で、受講生を合格へと導きます。

JTEXがご紹介する第二種電気工事士研修

現在も多くの企業で第二種電気工事士資格取得に向けた研修が実施されています。JTEXは長年にわたる、通信教育教材の作成における豊富なノウハウと、各企業様への研修ご案内実績を活かし、試験合格に向けた効率的かつ、実践的なカリキュラムにもとづいて実施される研修をご紹介しています。第二種電気工事士試験に関する専門的な知識を豊富に持ち合わせた講師陣による、合格に直結する講義をぜひご検討ください！

そもそも、なぜ電気工事士資格の取得が必要なの？

電気工事士は、わたしたちの生活に必要不可欠な存在で、安心安全な毎日を支えてくれている大切な職業です。 また、電気工事士資格がないと電気工事を行うことができないという性質上、電気工事分野の専門家として活躍できる資格でもあり、また、電気系各種資格を取得していく上での登竜門とも呼べる第二種電気工事士は、電気に関する工事を扱う企業では必須資格といえます。
電気工事士を取得することのメリット、資格取得後の業務内容、試験の概要や合格率などについての詳細はこちらをご参照ください。

このような企業様におすすめの研修です

• 資格保有者の退職に伴い、従業員に第二種電気工事士資格の取得を推奨したい。
• 第二種電気工事士資格を従業員に取得させたいが、社内で教えるノウハウがない。
• 社内講習を行っているが、試験合格率で伸び悩んでいる。
• 短期間で第二種電気工事士資格試験を合格するレベルまで従業員をスキルアップさせたい。
• 学科試験を合格している該当者がいるが、技能試験の材料を揃えるのに手間がかかる。

JTEX 第二種電気工事士(学科・技能)研修カリキュラム

学科研修(３日間コース)

研修のねらい

第二種電気工事士の学科試験は、広い試験範囲から５０問４肢択一で出題されるため、自学自習によってすべての範囲を学習することは、とても時間がかかります。
ただし、第二種電気工事士の学科試験（CBT方式含む）で出題される問題の９割以上が過去問題から出題されているため、JTEXでは第二種電気工事士試験に精通した講師陣により、過去の試験傾向から出題率の高い問題をピックアップして解説することで、合格ラインの得点(３０問以上)がとれるように、ポイントを絞った効率の良い研修内容です。本３日間コースでは受験者が苦手とする複線図の解説等を含め、短期間で試験範囲を体系的に学習が進められるように工夫された研修カリキュラムを展開しています。

第二種電気工事士学科(３日間)研修

学科研修(４日間コース)

研修のねらい

４日間コースも上記の３日間コースと同様、試験に合格するためにポイントを絞った効率の良い研修内容となっています。４日間コースでは最終日に実際の試験と同様の問題数(５０問)で模擬試験を３回行うことで試験当日の対応力を養います。また、各３回の模擬試験に関しては終了後にしっかりと講師により解答解説を行いますので、知識の定着もばっちりです。

第二種電気工事士学科(４日間)研修

技能研修(３日間コース) ※研修時使用の工具はご自身でご準備ください。

研修のねらい

第二種電気工事士の技能試験で公表されている１３課題を実際に作成します。３日の研修期間初日は公表問題の解説を行ったあとに３課題、２日目は４課題、作業に慣れてきた３日目は６課題作成し、実際の技能試験時間内に作業完了できるように作業スピードを高めていく訓練をします。
各課題の作業完了後は、最新の判断基準に精通した講師が一人一人の作品を確認し、適宜アドバイスすることで、試験合格に向けての大事なポイントの確認が可能です。
また、近年実際の試験で使用されている埋込器具メーカーを準備して、受講生には作業していただきますので、試験のデモンストレーションにも最適です。

第二種電気工事士技能(３日間)研修

注）技能試験問題は試験センターより例年13課題の問題が公表されており、全ての課題を講師の解説と模擬問題として講習を行います。

技能研修(５日間コース) ※研修時使用の工具はご自身でご準備ください。

研修のねらい

本５日間コースの初日は、受験生が苦手とすることが多い、単線図を複線図に変更するスキル習得のための講義と、実際に13課題の複線図を練習します。これにより2日目以降の実作業にスムーズに移行することが可能です。また、2～4日目において13課題全ての課題を制作した上で、最終日は講師のピックアップした5課題に再度取り組むことで、試験に向けて万全の準備を整えます。

第二種電気工事士技能(５日間)研修

JTEX 第二種電気工事士 通信教育カリキュラム

JTEXではご紹介した研修の他に、試験合格に向けてしっかりと知識を蓄えられる、通信教育講座のご紹介も可能です。全国の企業様の社内教育において好評をいただいているテキストと、添削講師による心のこもったレポート添削で、受講生を合格へと導きます。

採用活動を行っている多くの企業では、内定者・新入社員教育の時間を設け、各種カリキュラムを準備しているケースがほとんどです。
内定者・新入社員教育は、新入社員が自社の考え方や、業務内容、ビジネスマナー、働く上での心構えなどを理解し、スムーズに業務を進めていけるように行われています。短期間での戦力化が実現できるという意味でも、今後さらに重要視されていくでしょう。
本ページでは、人事担当者向けに、内定者・新入社員教育を実施する目的やメリット、また、JTEXがご案内している「通信教育」や「eラーニング」のおすすめ講座について解説します。

内定者・新入社員教育を実施する目的

多くの企業が課題としてあげている点に「労働力不足」や「若手社員の早期離職問題」があります。その点をふまえ、昨今の内定者・新入社員教育は、労働力不足に関しては「新入社員の即戦力化」を促すことができる内容、離職問題に関しては「教育を行うことでの安心感」を与えられる内容に重点を置いた教育を実施することが主流になりつつあります。
上記のポイントについて、具体的に説明をしていきたいと思います。

新入社員の即戦力化

内定・新入社員教育においても、他の階層教育と同様に業務を進めていく際に必要な知識とスキルを伝えていくことは大きな目的となります。社会人としてのスタートを切ったばかりである新入社員は急速なスキルアップが見込め、また学生時代にはあまり関わりのなかった社会人としてのマナーや心構えを学ぶことで、入社前・入社時教育が終わった後も自律的に学習し、成長していく下地ができます。
他にも早い段階で業務における基礎的な知識を習得することで、自信を持って仕事を進めることができるようになることもメリットと言えるでしょう。

ただし、教育の内容が高度になれば、自社内で全てを完結することが難しくなります。教育内容を検討する人手が不足していると、そもそも研修の実施自体が難しいということも往々にして考えられます。そこで、外部の教育機関に依頼し、自社の考えに合ったコンテンツを使用して内定・新入社員教育の一部分を補ってみるのもひとつの方法です。

早期離職を防ぐ

内定者の中には、卒業後に自分が就職する企業に対して、「本当にこの企業を選んでよかったのか」といった悩みを抱き、入社直前もしくは入社直後に内定辞退や早期離職を決断してしまうケースも少なくありません。 また、企業としても時間とコストをかけて獲得した人材が、簡単に内定辞退・退職をされてしまうことは防ぎたいはずです。そのため、内定者と定期的にコミュニケーションが取れる状態を作り、内定辞退を防ぐという点を、内定者教育の主たる目的にしている企業も少なくありません。

入社後に関しては、新入社員に適切な量と質の教育を実施することにより、新入社員が業務に慣れて、次第に自らの成長を実感できるようになることでしょう。成長を実感することにより、自身のモチベーションも高まり、早期離職を避けることも可能になります。早期離職を避けられることは採用にかかるコスト削減に繋がるので、会社にとっても大きなメリットになります。

内定・新入社員教育 JTEXおすすめ教材

このように非常に重要な教育である「内定者・新入社員教育」ですが、世間には多種多様な教育内容・教材があふれているため、自社内教育に何を取り入れればいいかと悩まれているご担当者も多いかと思います。
JTEXでご紹介している通信教育やeラーニングは、内定者・新入社員・若手社員専用にしっかりと考えられた教材内容で知識定着が図れると共に、教育ご担当者の手間もそこまでかからずに、細かな進捗の管理もできることから多くの企業で導入されています。
ここからは全国の企業様において、特に導入事例の多い講座を紹介いたします。

新入社員の君へ～メーカーの基本あれこれ（記述式/Web提出方式）【選択制】

受講料

記述式：14,300円
Web提出方式：13,200円

受講期間/学習内容

受講期間3か月

おすすめポイント

社会人として必要な基本的知識をわかりやすくまとめた講座です。1、2か月目学習では働くにあたって最低限知っておきたい知識やマナーなどを学びます。3か月目学習は各種メーカーの新入社員に特化した内容となっており、現場で働く際に必要となる安全や工程管理などの基礎を学習します。
全編を通して社会人のマインドを身に付けられる構成となっており、内定者や新入社員の方におすすめの講座です。

［新入社員の君へ～メーカーの基本あれこれ］ 講座詳細はこちら

入社1～3年目の仕事力向上コース

受講料

：14,300円

受講期間/学習内容

受講期間2か月

おすすめポイント

社会人としての心構え・習慣などの基礎から、配属先の部署やプロジェクトなどで自発的に考えて行動できる力を身に付けるまでを段階的に学習できる講座です。
テキストではインプット学習だけでなく、学んだ知識をアウトプットするワークが設けれられているため、社会人としての基礎固めに最適な内容となっています。様々な業界・職種の方を対象としており、新入社員だけでなく、入社2～3年目の若手社員にもおすすめの講座です。

［入社1～3年目の仕事力向上コース］ 講座詳細はこちら

モノづくり現場の基礎～5S・安全・品質【eラーニング】

受講料

：13,200円

受講期間

受講期間2か月

教材内容

第1章　5Ｓについて
第2章　『モノづくり』について
第3章　職場の5S
第4章　工程の5S
第5章　安全と品質を守る現場ルール
第6章　職場の情報セキュリティ
第7章　設備保全の5Sと安全
第8章　工場の5Sと安全
第9章　品質管理

おすすめポイント

生産現場で必須となる5S、安全、品質管理について、日々の業務の中でどう取り組むべきかを1テーマ10分程の動画で無理なく学べます。動画は、新入社員が上司のレクチャーを受けながら工場内を見学するといった会話形式で進み、工場で働くイメージづくりに役立ちます。
工場で働くということはどのようなことなのかという点で理解を深められるため、実際に工場で勤務している方はもちろん、工場以外のメーカーの間接部門等で勤務されている方にもおすすめできる内容のeラーニングです。

モノづくり現場の基礎～5S・安全・品質【eラーニング】 講座詳細はこちら

まとめ

ここまで、内定者・新入社員教育についての目的やメリット等についての説明をしてきましたが、内定者・新入社員教育は企業にとって、優秀な人材を育てていく上での最初の一歩ということができます。そのためには、内定者や新入社員の不安を解消し、自信をもって長く活躍してくれるよう自社に最適なカリキュラムを構築することが大切です。
JTEXでは上記した講座以外にも内定・新入社員時の教育にマッチした、多種多様な教材のご紹介が可能です。見本教材にて実際の教材をご確認いただくことも可能ですので、お気軽にお申し付けください。